一是深入联系蚌埠工商学院、蚌埠学院、科技学院、机电技师学院、安徽电子信息职业技术学院等高校，积极签订校企合作框架协议，为辖区招商引资企业开展校园招聘6次。搭建高校毕业生与企业的岗位双选就业平台。

二是建立人力资源信息数据库，使用互联网信息技术，通过“大数据+网格化”等手段对辖区内人力资源数据进行精准摸排，动态掌握全区待业人员求职需求，实现就业信息“一人一码”、就业需求“一人一档”，搭建全区定向岗位推介平台。

三是常态化开展“云端猎才”活动，开通短信通知服务，微信朋友圈、抖音广告投送协议，开发直播带岗，充分利用自媒体的传播优势，发布岗位信息2500个，浏览量超过3万次，搭建禹会区线上岗位招聘平台。

四是举办高校毕业生、退役军人、退捕渔民等重点人群现场招聘会5次，解决企业用工1900余人；为110名求职者组织开展专项“送工入企”活动；创新启动“入村招聘”计划，以每周1-2次的频率全覆盖马城、长青36个村居；在张公山公园南门开展“夜市招聘”，吸引2000余人咨询；为园区企业建立线下专场就业平台。